Cán bộ huyện Yên Thành nắm bắt tâm tư của cán bộ, công chức xã Minh Thành về chủ trương sáp nhập. (ảnh Báo Nghệ An)

Thay đổi chưa từng có tiền lệ – Cán bộ đứng trước nhiều trăn trở

Không thể phủ nhận rằng, việc 100% cán bộ cấp huyện chuyển về xã làm việc, cùng với việc sáp nhập xã, sẽ tạo ra nhiều tâm lý trăn trở, lo lắng trong đội ngũ cán bộ. Với cán bộ cấp huyện, không ít người đã có hàng chục năm công tác trong môi trường chuyên môn hóa cao, nay đối diện với việc chuyển về cơ sở, môi trường làm việc khác biệt hoàn toàn, vừa gần dân hơn, nhưng cũng đòi hỏi sự đa nhiệm, linh hoạt hơn. Với cán bộ cấp xã, đặc biệt ở các xã sẽ bị sáp nhập, tâm lý chung là lo ngại bị tinh giản, mất vị trí, hoặc bị lu mờ khi sáp nhập về đơn vị lớn hơn.

Đây là những tâm tư chính đáng, xuất phát từ trách nhiệm nghề nghiệp cũng như cuộc sống cá nhân, gia đình. Trong quá trình lãnh đạo sắp xếp bộ máy, Tỉnh ủy, UBND tỉnh và các cơ quan chức năng từ tỉnh đến cơ sở đã và đang chủ động lắng nghe và tháo gỡ kịp thời để tạo sự đồng thuận trong toàn hệ thống.

Định hướng tư tưởng – Biến thách thức thành cơ hội phát triển

Trong bối cảnh đầy biến động đó, việc định hướng tư tưởng, củng cố niềm tin cho đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ cấp thiết hàng đầu. Để thực hiện thành công đề án, cần truyền đi thông điệp rõ ràng:

Không ai bị bỏ lại phía sau: Việc sắp xếp tổ chức đi kèm với kế hoạch sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có, đảm bảo quyền lợi và vị trí xứng đáng cho những người có năng lực, phẩm chất tốt.

Thay đổi vị trí, không thay đổi trách nhiệm phụng sự nhân dân: Dù ở huyện hay xã, cán bộ đều là người thực thi chính sách, lo cho dân. Về xã không phải là “hạ thấp vai trò”, mà là được tiếp cận thực tiễn sâu sắc hơn, thể hiện rõ hơn trách nhiệm của người cán bộ công quyền.

Cơ hội phát triển mới: Với quy mô xã sau sáp nhập lớn hơn, phức tạp hơn, cơ hội phát triển, trưởng thành của cán bộ cũng nhiều hơn. Đây là dịp để khẳng định năng lực, thể hiện bản lĩnh, mở ra con đường tiến xa hơn trong sự nghiệp.

Việc bỏ cấp huyện đồng nghĩa với việc 100% cán bộ, công chức cấp huyện sẽ được điều chuyển về các đơn vị cấp xã mới để tiếp tục công tác. Đây là sự thay đổi chưa từng có tiền lệ trong bộ máy tổ chức hành chính của tỉnh, của đất nước – một bước đi mang tính cải cách mạnh mẽ, đòi hỏi quyết tâm chính trị rất cao.

Không còn cấp trung gian giữa tỉnh và xã, bộ máy hành chính sẽ vận hành theo hướng trực tiếp hơn, gần dân hơn và tinh gọn hơn. Điều này giúp loại bỏ tình trạng chồng chéo, trùng lặp chức năng, đồng thời rút ngắn quy trình xử lý công việc, tạo điều kiện để phục vụ nhân dân một cách nhanh chóng và hiệu quả hơn.

Khi về xã công tác, đội ngũ cán bộ cấp huyện sẽ đối diện với môi trường làm việc mới, yêu cầu cao hơn về sự linh hoạt, gần dân, sâu sát thực tiễn. Đây là lúc năng lực thực chất, tinh thần phục vụ và khả năng thích ứng của cán bộ được thể hiện rõ nhất.

Sự thay đổi trong tổ chức hành chính không chỉ đơn thuần là chuyện “bỏ” hay “sáp nhập”, mà cốt lõi là làm sao để bộ máy hoạt động hiệu quả hơn, phục vụ nhân dân tốt hơn. Khi bộ máy tinh gọn, cơ chế phối hợp rõ ràng, con người được đặt vào đúng vị trí, sự hài lòng của người dân sẽ là thước đo cho thành công của cải cách.

Đội ngũ cán bộ chính là nhân tố trung tâm để cụ thể hóa các mục tiêu cải cách đó. Với tầm nhìn xa và quyết tâm đổi mới của Đảng, Nhà nước đang mở đường cho một mô hình hành chính mới, nơi người cán bộ không còn là người điều hành từ xa mà là người đồng hành cùng dân ở cơ sở.

Giải pháp đồng hành – Không để cán bộ đơn độc trong chuyển động lớn

Hiện nay, các cơ quan chức năng của tỉnh và huyện đang gấp rút các quy trình để chuẩn bị đưa bộ máy mới vào hoạt động. Trong thời gian tới, cấp uỷ, chính quyền các cấp cần tiếp tục tổ chức các cuộc gặp gỡ, đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo với cán bộ để giải thích rõ chủ trương, lắng nghe phản hồi và điều chỉnh hợp lý. Công khai, minh bạch tiêu chí sắp xếp, bổ nhiệm sau khi sáp nhập, tránh tiêu cực, tạo sự công bằng và niềm tin. Kịp thời biểu dương, khích lệ cán bộ gương mẫu, tiên phong trong thích ứng hoặc xin về hưu trước tuổi để góp phần giúp bộ máy tinh gọn, tạo điều kiện thuận lợi cho công tác sắp xếp tổ chức cán bộ, từ đó tạo hiệu ứng lan tỏa trong toàn hệ thống.

Cán bộ là trung tâm của đổi mới

Cuộc cải cách lần này không chỉ là sắp xếp về mặt hành chính, mà chính là một cuộc cải tổ lại tư duy, cách làm và đội ngũ cán bộ. Thành công hay không phụ thuộc rất lớn vào tinh thần trách nhiệm, bản lĩnh và sự thích ứng của đội ngũ cán bộ các cấp.

Vì vậy, mỗi cán bộ – dù đang ở huyện hay xã – hãy coi đây là thời điểm để làm mới mình, để bước ra khỏi “vùng an toàn” và phụng sự nhân dân một cách thực chất hơn, gần gũi hơn. Chúng ta đang không chỉ tổ chức lại bộ máy, mà đang xây dựng một hệ thống hành chính hiện đại, minh bạch và hiệu quả – nơi người cán bộ là then chốt cho mọi thay đổi.

Thay đổi lớn luôn đi kèm với tâm lý xáo trộn, nhưng cũng chính là cơ hội để bứt phá. Nghệ An đang mở ra một hành trình mới, táo bạo và đầy quyết tâm. Điều quan trọng là chúng ta cùng nhau bước tiếp – với niềm tin, sự đồng lòng và khát vọng đổi mới vì nhân dân, vì tương lai tỉnh nhà.

Vinh Sơn

Nguồn: ngheanthoibao.vn (30/5/2025)