Diễn đàn là dịp để cán bộ đoàn, đoàn viên các cơ quan Đảng tỉnh cùng nhau trao đổi, nhận diện rõ hơn vai trò, trách nhiệm của bản thân; xác lập và hướng đến hình mẫu thanh niên công chức, viên chức vừa “hồng” vừa “chuyên”, có khát vọng, bản lĩnh và năng lực thích ứng với sự chuyển động nhanh chóng của thời đại.

Đồng chí Nguyễn Bá Tuấn Anh trao đổi về hình mẫu thanh niên công chức, viên chức các cơ quan Đảng tỉnh cần hướng tới

Tại diễn đàn, đồng chí Nguyễn Bá Tuấn Anh - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh đoàn, Bí thư Đoàn các cơ quan Đảng tỉnh đã trình bày khung giá trị và bộ tiêu chí cơ bản, gồm 05 giá trị cốt lõi và 05 tiêu chí cụ thể để định hình nên một hình mẫu thanh niên công chức, viên chức lý tưởng trong các cơ quan Đảng.

Năm giá trị cốt lõi gồm:

- Khát vọng: Sống có lý tưởng, có mục tiêu lớn, dấn thân và kiên trì phấn đấu vì sự phát triển của bản thân và sự nghiệp chung của cơ quan, đơn vị, của Đảng và dân tộc.

- Tiên phong: Dám nghĩ, dám làm, sẵn sàng đi đầu trong cải cách, đổi mới, xung kích trong mọi hoạt động.

- Đoàn kết: Gắn bó, sẻ chia, xây dựng tập thể đoàn kết – kỷ cương – thân thiện – hiệu quả.

- Trách nhiệm: Làm việc có trách nhiệm với bản thân, tổ chức và cộng đồng, chủ động, cầu thị, luôn nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

- Sáng tạo: Không ngừng tìm tòi cái mới, đổi mới tư duy và phương pháp công tác, mạnh dạn đề xuất ý tưởng phục vụ nhiệm vụ chính trị của cơ quan.

Năm tiêu chí cụ thể nhằm chuyển hóa giá trị thành hành vi thực tiễn:

- Bản lĩnh vững vàng: Kiên định lý tưởng, trung thành với Đảng, với nhân dân, có chính kiến, có bản lĩnh trước khó khăn, thách thức.

- Tiên phong hành động: Gương mẫu, năng động, sáng tạo, chủ động đảm nhận việc khó, việc mới.

- Thi đua sáng tạo: Phấn đấu không ngừng trong học tập, lao động, ứng dụng công nghệ và đổi mới phương pháp làm việc.

- Sức khỏe dồi dào: Rèn luyện thể chất, tinh thần, giữ gìn lối sống lành mạnh, góp phần xây dựng hình ảnh người cán bộ trẻ hiện đại.

- Kỹ năng thành thạo: Giao tiếp, làm việc nhóm, sử dụng công nghệ, tổ chức sự kiện, xử lý tình huống, thuyết trình… phục vụ tốt công việc chuyên môn và hoạt động Đoàn.

Diễn đàn không chỉ dừng lại ở việc truyền tải thông điệp, mà còn là nơi các đoàn viên, thanh niên trực tiếp bày tỏ ý kiến, tham gia thảo luận sôi nổi, đóng góp nhiều sáng kiến thiết thực để triển khai bộ giá trị trong thực tế công tác và rèn luyện.

Việc xây dựng hình mẫu thanh niên công chức, viên chức không phải là một cuộc vận động ngắn hạn mà là quá trình bền bỉ, lâu dài, đòi hỏi sự cam kết, kiên trì và đổi mới từ cả tổ chức Đoàn lẫn mỗi đoàn viên. Đây cũng là yêu cầu cấp thiết trong thời kỳ Đảng ta đẩy mạnh xây dựng và chỉnh đốn Đảng, phát huy vai trò nòng cốt, lực lượng kế cận trong hệ thống chính trị.

Sau diễn đàn, các cơ sở Đoàn trực thuộc sẽ tổ chức đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng nhằm cụ thể hóa các nội dung đã được thảo luận. Từ đó tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động của cán bộ, đoàn viên, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trẻ trong các cơ quan Đảng tỉnh Nghệ An.

Với tinh thần trách nhiệm, khát vọng cống hiến và hành động cụ thể, tin tưởng rằng đội ngũ thanh niên công chức, viên chức của các cơ quan Đảng tỉnh sẽ không ngừng nỗ lực rèn luyện, hoàn thiện bản thân, đóng góp xứng đáng vào sự nghiệp cách mạng của Đảng, sự phát triển của tỉnh Nghệ An và đất nước.

Tuấn Anh